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COMITÉ TRAGSATEC MURCIA

INICIATIVA PARA RECUPERAR LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD

Desde el Comité de empresa queremos informaros de una iniciativa que se está llevando a cabo acerca de la paga extra de navidad que nos puede interesar:

Se trataría de presentar una queja a la defensora del pueblo, que ante un número importante de quejas, debería de actuar al respecto.

El enlace a través del cual se puede trasladar la queja es el siguiente:

http://www.defensordelpueblo.es/ 

El procedimiento para su formalización se detalla a continuación:

1.- Pinchar en "Tu queja online".

2.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) -> SIGUIENTE

3.- Rellenar datos -> SIGUIENTE

4.- Poner el siguiente texto:

"El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos.

Como empleado de EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE , directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española , puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo."

5.- ENVIAR.

Para tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y se generaría un justificante con un número de registro en formato ".pdf".

 

 

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Reunión con la Dirección de la Empresa 31-julio-2012

Os informamos que en la última reunión mantenida el 31 de julio de Madrid con Recursos Humanos de la empresa se nos ha comunicado que se van a llevar a cabo los recortes estipulados en el R.D. - Ley 20/2012 en el que se elimina la paga extra de navidad.

Podeís ver el comunicado en el siguiente

Resumen mesa de fusión 31-07-2012

Cualquier duda podeís contactar con nostros en comite.tragsatec.murcia@gmail.com

 

CONVOCATORIA FAS 2010 Y 2011

El pasado 17/02/2012 se constituyó la COMISIÓN DE ASUNTOS SOCIALES DE TRAGSATEC MURCIA, que será la encargada de la gestión y distribución del Fondo de Asistencia Social de la Delegación Autonómica de Tragsatec en Murcia.

Esta Comisión se encargará de gestionar el Fondo de Asistencia Social de la Delegación Autonómica de Tragsatec Murcia desde el año 2010 en adelante, ya que los años anteriores han sido gestionados por la Comisión Nacional del Fondo de Asistencia Social, al no existir en Murcia representación social.

Dado que hasta la fecha, no se ha gestionado el Fondo de Asistencia Social correspondiente a los años 2010 y 2011, con fecha 27/07/2012 se ha reunido la COMISIÓN DE ASUNTOS SOCIALES DE TRAGSATEC MURCIA, y se han aprobado las bases para la convocatoria “extraordinaria” para la concesión de ayudas con cargo del FAS-TTEC-MURCIA para los años 2010 y 2011.

Desde aquí podéis ver y descargar las bases y el impreso de solicitud de las ayudas:

Anexo I - BASES CONVOCATORIA FAS 2010

Anexo II - BASES CONVOCATORIA FAS 2011 

 

 

 

FAS

FAS

(Artículos 20 y 21 Acuerdo  de Homologación de condiciones para el personal de Tragsatec).

 

En cada una de las Delegaciones Autonómicas se constituirá una Comisión Paritaria de Asuntos Sociales, que estará formada por 2 miembros de la representación social y 2 de la Empresa.

 

Serán facultades y fines de las Comisiones Autonómicas el estudio y propuestas de solución de los temas que se crean de interés social en su ámbito territorial así como gestionar la dotación presupuestaria del Fondo de Asistencia Social que le corresponda.

 

Para estos fines, la Empresa hará una aportación de 180 € por persona indefinida a fecha 1 de enero de cada año.

 

Para contribuir al Fondo de Asistencia Social, a partir de enero de 2011 el personal fijo está obligado a satisfacer al mismo, la cantidad de euros mensuales que en cada momento se establezca en el Convenio Tragsa. Estas aportaciones tienen el carácter de obligatorias si la persona así lo elige en el momento de la realización de su contrato indefinido, quedando facultada la Empresa para descontar de los haberes de su personal el importe de sus cuotas, las cuales serán ingresadas mensualmente en la cuenta del Fondo de Asistencia Social.

 

Se creará una Comisión Nacional del Fondo de Asistencia Social que será la encargada de gestionar las aportaciones realizadas por Empresa y trabajadores al Fondo de Asistencia Social de aquellas Delegaciones Autonómicas en las que no exista representación social.

MANIFESTACIÓN 20 DE JUNIO Y PRÓXIMOS ACTOS DE MOVILIZACIÓN

CCOO INFORMA
Sección sind. HMM
NUEVO
 

EL 20 DE JUNIO, SE CONVOCAN MANIFESTACIONES EN TODO EL PAÍS PARA DENUCIAR LOS RECORTES SOCIALES DEL GOBIERNO, PARA VOLVER A RECHAZAR LA REFORMA LABORAL, Y PARA ENFRENTAR LA CRISIS CON OTRA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL.

 

MOVILÍZATE Y MOVILIZA

ACUDE A TODOS LOS ACTOS DE PROTESTA QUE PUEDAS, ANIMA A TODOS A PARTICIPAR, AYUDA EN LAS CONVOCATORIAS CON TUS HERRAMIENTAS, CARTELES, CORREOS, REDES SOCIALES, ETC. Y CON EL BOCA A BOCA QUE ES EL MEJOR MEDIO QUE SIEMPRE TENDREMOS A NUESTRO ALCANCE. 
AYUDA A TUS DELEGADOS, REFUERZA TU SINDICATO.

ADJUNTO ENVIAMOS CARTEL DE LA CONVOCATORIA Y DÍPTICO INFORMATIVO

 

CCOO INFORMA
Sección sind. HMM
NUEVO

I ENCUENTRO REGIONAL DE LOS COMITÉS DE RESISTENCIA DE LA REGIÓN DE MURCIA
SALÓN DE ACTOS  IES "MIGUEL DE CERVANTES"
Avda. Miguel de Cervantes 3 Murcia (junto a la Escuela de Idiomas)
Mártes, 12 de junio de 2012 - 18:30 horas

Con la finalidad de poner en común lo acordado en las distintas asambleas organizadas por los Comités de Resistencia de los centros educativos y planificar las actuaciones a realizar en el ámbito regional, tanto en la 2ª quincena de junio, como en el comienzo del curso 2012 - 2013.

 

"CONTRA LOS RECORTES EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA"

¡DIGNIDAD Y RESISTENCIA!

APLICACIÓN DE LA REFORMA EN TRAGSATEC-MURCIA

No pretendemos ser alarmistas; sin embargo os informamos que la reforma laboral ya se está aplicando en Tragsatec-Murcia; en concreto se están ofreciendo traslados, acogiéndose al artículo referente a movilidad geográfica (artículo 40.1 ET), a los que si el trabajador se niega, puede ser despedido con 20 días por año trabajado.

Y con respecto a la reforma laboral, os incluimos información para todos aquellos que todavía estéis indecisos para secundar la huelga del 29M.

¿LA HUELGA NO SIRVE PARA NADA...? ¿OS ACORDÁIS DEL "DECRETAZO"?
http://www.elmundo.es/especiales/2002/06/espana/huelga/decreto.html

¿TIENE SENTIDO UNA HUELGA GENERAL?
http://www.otromadrid.org/articulo/14235/huelga-general/

RAZONES PARA NO IR A LA HUELGA:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=146810&titular=razones-para-no-ir-a-una-huelga

Y PARA ENTRETENERSE... UN JUEGO.

Os animamos a que secundéis esta huelga!! Desde este Comité también tenemos que indicar que la huelga general no está pensada contra el empresario ni contra esta empresa en particular (sería tirarnos piedras contra nuestro propio tejado), sino contra esta reforma laboral y el sistema empresarial y financiero que la respalda. Por eso os animamos a asistir a cuantas manifestaciones se convoquen para así mostrar nuestro desacuerdo.


ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA REFORMA LABORAL

El pasado jueves 22 de marzo tuvo lugar en Atalayas la asamblea informativa que trataba sobre la actual reforma laboral. Entre sus aspectos más controvertidos que se comentaron en la asamblea, destacaron los siguientes puntos:

  • Uno de los temas polémicos de la reforma laboral es que permite a las empresas modificar la jornada anual, horario, los turnos, las funciones de los trabajadores, o incluso el cambio del centro de trabajo, sin tener que llegar a acuerdos, sujetándose al hecho que con ello evitarán problemas futuros.
  • Otro punto importante es el tema del absentismo. En este caso, si durante dos meses se falta al trabajo durante nueve días por enfermedades cortas e intermitentes, aún estando éstas debidamente justificadas, se puede despedir al trabajador con 20 días por año trabajado.
  • Además, esta reforma laboral permite que las empresas puedan reducir los salarios de los trabajadores en función de la competitividad y la productividad de la empresa.

 

Razones para decir NO a esta REFORMA LABORAL.



ASAMBLEA INFORMATIVA TRAGSATEC-MURCIA : LA REFORMA LABORAL


ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA REFORMA LABORAL

JUEVES 22 DE MARZO, A LAS 13 HORAS
EN LA SALA DE JUNTAS 1º PLANTA, CALLE MOLINA DE SEGURA, 3 (ATALAYAS)

ADJUNTAMOS EL ARTÍCULO 19 DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES TRAGSATEC-TRAGSEGA, DONDE FIGURA EL HORARIO ANUAL RETRIBUIDO QUE DISPONE TODO EL PERSONAL PARA ASISTIR A ASAMBLEAS:

Art.19.-Asambleas
Los miembros titulares de la Comisión de Seguimiento de la Fusión y los Comités de centro de Trabajo podrán convocar asambleas de trabajadores en los locales de la Empresa, previa comunicación o autorización (según lo establecido legalmente) del responsable del Centro. El personal que asista a estas asambleas dispondrá, como máximo, del número de horas anuales retribuidas que se indican a continuación:

     - Personal que desarrolla su actividad en el campo: 8 horas/año
     - Personal que trabaja en sedes administrativas (oficinas): 4 horas/año

 


CALENDARIO LABORAL AÑO 2012 DEFINITIVO

Os adjuntamos el calendario laboral del año 2012 definitivo.

Un saludo.

 


COMPOSICIÓN DEL COMITÉ TRAGSATEC-MURCIA

Os incluimos la nueva composición de los miembros del Comité TRAGSATEC-Murcia. Para cualquier duda o aclaración podéis contactar con nosotros o bien escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico:

comite.tragsatec.murcia@gmail.com

Nombre Dirección
Teléfono
Comisión
Mariano Castellanos Marchante mcastell@tragsa.es
968.355.859
Asesoría Jurídica / Contratación
Lina Mª Gaviria Orjuela lmgo@tragsa.es
968.285.898
Contratación
Lucia A. Iniesta Fernández laif@tragsa.es
968.355.865
Formación / Asesoría Jurídica
Daniel Barquero Capel dbc@tragsa.es
968.285.899
Prevención / Fondo Asistencia Social / Contratación
Beatriz Parreño Marchante bpam@tragsa.es
968.285.899
Prevención / Fondo de asistencia Social
Josefa Estudillo López jestudil@tragsa.es
968.285.899
Prevención
Joseba Villanueva Aldaba jvillanu@tragsa.es
968.285.899
Formación / Comunicación
Rafael Serrano Martínez* rserran1@tragsa.es
679.090.698
Acción Sindical
Juan Luís Martínez García* jmarti31@tragsa.es
-
Prevención / Fondo Asistencia Social
Pilar Carmona García* pcarmona@tragsa.es
968.816.020
Formación

*Procedentes del Comité ex-Tragsega

 


CALENDARIO LABORAL AÑO 2012

Os adjuntamos el calendario laboral de Tragsatec para el año 2012.

Calendario laboral año 2012.

Varios compañeros nos han preguntado sobre si se mantenían los puentes este año. Este año se conservan los puentes, exceptuando el lunes día 14 de mayo, que es laborable.

Cualquier duda que tengáis, no dudéis en consultarnos en la dirección de correo del Comité TRAGSATEC Murcia:

comite.tragsatec.murcia@gmail.com

 


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¿QUÉ ES EL PIF?

Qué es el PIF?

El Permiso Individual de Formación es un permiso para aquellos trabajadores que realizan estudios mientras están trabajando.

Está regulado en el Real Decreto 395/2007 y la orden TAS/2307/2007 que desarrolla parcialmente el anterior decreto.

 ¿En qué consiste? 

Es un permiso con una duración máxima de 200 horas por año o curso académico que pueden usar los trabajadores para su formación. Es necesaria la autorización previa de la empresa para la que se trabaja. 

¿Puedo yo solicitar un PIF?

Sí, si trabajas en una empresa pública o privada y cotizas a la Seguridad Social por Formación Profesional. No importa que estés trabajando a tiempo parcial o que tu contrato sea temporal mientras lo solicites estando contratado.

Además es necesario que los estudios para los que solicitas el PIF estén reconocidos mediante una titulación o acreditación oficial. También valen los certificados de profesionalidad. Como la normativa establece que los permisos se solicitan para el desarrollo personal del trabajador la acción formativa no tiene por qué estar relacionada directamente con la actividad que se desarrolla en la empresa.

Por titulación oficial se entiende cualquier titulación oficial del Ministerio de Educación. ¡Ojo!, esto también incluye los títulos propios de las universidades.

Por acreditación oficial se entiende las acciones formativas reconocidas por el resto de administraciones públicas, como puede ser el Mº de Trabajo, el de Industria, etc.

La normativa de los certificados de profesionalidad está todavía pendiente de desarrollo. Pero se refiere al acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales.

¡Muy importante! También sirve para preparar trabajos o tutorías de formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

Ejemplos de PIF: 

  •     Eso/ Bachiller.
  •     Formación Profesional del Sistema Educativo.
  •     Certificados de profesionalidad.
  •     Carnés profesionales.
  •     Licenciaturas / Diplomaturas / Ingenierías.
  •     Doctorados.
  •     Escuelas Oficiales de Cerámica, etc.
  •     Escuelas Oficiales de Idiomas.
  •     Conservatorios profesionales de Música o Danza.
  •     Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
  •     Acceso a la Formación Profesional para mayores de 25 años.
  •     Acceso a la universidad para mayores de 25 años.

 

Sin embargo, no lo puedes usar:

  •     Para asistir a exámenes.
  •     Para acciones formativas a distancia que no contemplen formación presencial. Aunque, si se realiza a distancia convencional o por teleformación se admitirá la parte presencial, si es que la hay.
  •     Para áquellas que están incluidas en las acciones formativas realizadas por la empresa y que sean objeto de bonificación.

 

Ya, ¿y qué tengo que hacer? 

Tan sólo tienes que solicitarlo a la empresa antes de empezar su disfrute. El modelo de solicitud está publicado en el Anexo I de la Orden TAS 2307/2007 publicada en el BOE de 27 de julio. (VER ARCHIVO ADJUNTO –solictud pif)

Recuerda que aunque la comunicación la debes hacer con quince días de antelación sobre la fecha prevista de inicio de disfrute, te recomendamos que lo hagas un mes antes.  Esto es para que la empresa lo pueda comunicar debidamente a la representación legal de los trabajadores.

Es importante que avises a la representación legal de los trabajadores, ya que la empresa debe informar a ésta de las solicitudes recibidas y de la respuesta de cada una de ellas.

¿Y si no me lo conceden? 

La denegación deberá estar motivada por razones organizativas o de producción y te lo deben comunicar.

Entonces, comunícaselo a la representación legal de los trabajadores, ya que ésta podrá presentar un informe mostrando su desacuerdo con esta denegación y podrá solicitar la mediación de la comisión paritaria correspondiente para que resuelva.

¡Qué lo disfrutes estudiando!

 


FORMACIÓN EN LA EMPRESA

LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE LA

COMISIÓN DE FORMACIÓN DE TRAGSATEC

OS INFORMA: 

El pasado 22 de marzo se constituyó la nueva Comisión de Formación de Tragsatec, surgida tras el proceso de fusión.

Los ámbitos que se trabajarán en el seno de la Comisión serán: reparto equitativo de los cursos y/o de las acciones formativas, enseñanza de calidad y accesibilidad plena para todos.

Aprovechamos para adjuntaros el Plan de Formación 2011 (PAF2011) con los cursos asignados a las Delegaciones. Si estás interesado en realizar algún curso, debes consultar los de tu territorio y solicitárselo a tu responsable. Esta formación es totalmente gratuita para el trabajador y todas las horas dedicadas a realizar algún curso incluido en el PAF, son consideradas o computadas como horas laborales. Tiene derecho a la formación de Empresa cualquier trabajador de la misma, independientemente de su contrato de trabajo: fijo, temporal, turnos, jornada reducida, etc., así como de la categoría profesional (la formación también es necesaria para la promoción laboral).

Asimismo se acordó continuar con el PLAN INCUAL que estaba en marcha en determinados colectivos, y ampliarlo a aquellos trabajadores susceptibles de acogerse al mismo, y aceptar “a mayores” los cursos que sin estar incluidos en el PAF actual, comenzaron a realizarse para colectivos concretos (Veterinarios Campo), en años anteriores dentro de un sistema de formación  básica plurianual.

Pedimos la colaboración de todas las personas que trabajáis en Tragsatec para hacernos partícipes e interlocutores de vuestras inquietudes. En caso de duda o conflicto por temas formativos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros:                  

                        Lucia Iniesta (Tragsatec) laif@tragsa.es

                        Lina Gaviria (Tragsatec) lmgo@tragsa.es

                        Pilar Carmona (antigua Tragsega) pcarmona@tragsa.es

 


REUNION CON LA DIRECCION DE RRHH

El día 8 de marzo miembros del Comité de Empresa de Tragsatec nos reunimos con la Dirección de RRHH. Los puntos a tratar en la reunión serán:

  1. APLICACIÓN DEL PLAN DE ESTABILIDAD DE TRAGSATEC EN MURCIA.
  2. EVOLUCIÓN DE LA COMUNICACIÓN EMPRESA-COMITÉ.

Os mantendremos informados de las conclusiones de la reunión.

 


COMPOSICIÓN DEL COMITÉ TRAGSEGA-MURCIA

Estimado compañeros, os informamos que actualmente y en tanto no se aclaren los temas de fusión entre TRAGSATEC y TRAGSEGA, dada la información confusa que actualmente existe, los Comités  de ambas filiales del GRUPO TRAGSA, han decidido seguir trabajando de forma jurídicamente separada, aunque colaborando en temas comunes que nos afecten a todos los trabajadores de ambas empresas y de cara a un futuro próximo. Por ello ambos Comités, cuando así se considere oportuno debido a las circunstancias, mantendrán reuniones conjuntas con el fin de unificar criterios de acciones de cara la inminente fusión de ambos Comités cuando la empresa y el Comité intercentros aclare el modo de funcionar legalmente.

Os dejamos el listado de representantes del COMITÉ DE TRAGSEGA-MURCIA

Nombre Dirección
Teléfono
Comisión
Rafael Serrano Martínez rserran1@tragsa.es
679.090.698
Acción Sindical
Juan Luís Martínez García jmarti31@tragsa.es
-
Prevención / Fondo Asistencia Social
Pilar Carmona García pcarmona@tragsa.es
968.816.020
Formación

 


RESUMEN DE CONTRATACIÓN EN TRAGSATEC MURCIA

Después de revisar todos los contratos del personal de Tragsatec Murcia, y de las reuniones mantenidas con el personal en las distintas oficinas.

El Comité de Empresa de Tragsatec se ha reunido con el personal jurídico de CCOO, para poner luz a la situación contractual del personal. La tarea ha sido ardua y difícil dadas las distintas casuísticas de contratos, pero con este informe tratar de recopilar todas las dudas que nos habéis ido planteando.

 CONTRATO EN PRÁCTICAS

1) Una vez finalizados los dos años máximos que la ley permite contratar en prácticas, se debe finiquitar ese contrato y entregar un certificado de fin de prácticas.

2) Si después de las prácticas hay continuidad:

a) Si el trabajo que se realiza está ligado a un Contrato de Obra y Servicio, será de carácter por tanto temporal (ver Contrato de OBRA o SERVICIO).

b) Si el trabajo que se realiza es directamente para la empresa, NO NOS PUEDEN HACER UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO, debe ser INDEFINIDO.

3) Existen casos de personal que siendo DIPLOMADO, luego ha pasado a LICENCIADO, y de nuevo ha hecho sus dos años de prácticas. En principio, está dentro de la legalidad, siempre y cuando las nuevas funciones NO SEAN LAS MISMAS QUE SE VENIAN DESARROLLANDO. El cambio de Diplomado a Licenciado es un cambio de Grupo Profesional, por tanto debe haber un AJUSTE EN LAS TAREAS (ésto ocurre para cualquier cambio de GRUPO PROFESIONAL), si no existe este ajuste de tareas, estamos ante un FRAUDE DE LEY.

IMPORTANTE:

NO se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el MISMO puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de DISTINTA TITULACIÓN o distinto certificado de profesionalidad.

 

CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO

1) PARA LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ES IMPRESCINDIBLE QUE EXISTA UNA CAUSA TEMPORAL.

2) Debe ser por escrito y estar perfectamente definida, identificada y especificada la obra y servicio que constituye su objeto, así como el trabajo a desarrollar, sin que pueda entenderse cumplido el requisito con una mención genérica y superficial de la obra o servicio o la actividad a desarrollar.

SI ESTO NO SE ESPECIFICA CORRECTAMENTE O SE OMITE EN EL CONTRATO, EL CONTRATO PASA A INDEFINIDO.

3) Si se suscribe una Obra y Servicio que esté perfectamente IDENTIFICADA, y se añade por ejemplo, que la duración del contrato es ANUAL, habrá de entenderse que esta duración es ORIENTATIVA, ya que lo determinante es LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA O LA REALIZACIÓN DEL SERVICIO, por tanto nuestro contrato finalizará cuando FINALICE LA OBRA O SERVICIO.

4) Se puede permitir la TERMINACIÓN ESCALONADA de distintos TRABAJOS O SERVICIOS de un mismo PLIEGO, por lo tanto, distinto personal trabajando en un mismo PLIEGO puede ir finalizando su contrato SI HA FINALIZADO LAS TAREAS PARA LAS QUE SE LE HA CONTRATADO.

5) El CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO es muy susceptible del FRAUDE DE LEY, en cuanto pierde o no está bien definida su naturaleza de TEMPORAL, por lo que puede convertirse en INDEFINIDO desde el mismo momento de su suscripción.

Durante el desarrollo del contrato también pasaría a FRAUDE DE LEY por:

Realización de una obra o ejecución de un servicio DISTINTO de aquel para el que se ha sido CONTRATADO.

Al finalizar la Obra y Servicio que justificó la contratación del trabajador y no obstante continúa la prestación de servicio, el trabajador pasa a FIJO.


IMPORTANTE

El trabajador NO PODRÁ SER DESTINADO A OTRAS OBRAS, LABORES O SERVICIOS DISTINTOS A LOS OBJETOS DEL CONTRATO, si es así el contrato entraría en FRAUDE DE LEY.

ADENDAS

En principio tiene poca valía Legal y más si han sido firmadas con posterioridad a la firma de contratos.

No obstante antes de firmar cualquier Adenda, tomaros vuestro tiempo y consultar al Comité de Empresa.

JORNADA REDUCIDA

Es un contrato distinto al de jornada normal, PERO NO CUENTA A EFECTOS DE Nº DE CONTRATOS, ya que es un CAMBIO DE JORNADA no de tareas.

Si durante la reducción de jornada “SE OBLIGA” a trabajar jornada completa ESTE CONTRATO AUTOMÁTICAMENTE PASA A JORNADA COMPLETA, por Fraude de Ley.

Por favor, lo mismo que en Adendas, antes de firmar una reducción de Jornada CONSULTAR al Comité de Empresa o asesoraros de las consecuencias.

DESPIDOS

A la firma del FINIQUITO podéis solicitar la presencia de un miembro del COMITÉ DE EMPRESA.

 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

Los despidos por Causas Objetivas tienen que estar MUY BIEN JUSTIFICADOS y siempre se deberá informar a la Autoridad Legal y al Comité de Empresa.

No puede ser porque la Empresa lo decida UNILATERALMENTE.

DESPIDO FIN DE OBRA O SERVICIO 

Indemnización con 8 días por año trabajado

DESPIDO IMPROCEDENTE 

Según lo que llevó a la indefinición del contrato puede ir de 33 a 45 días.

 


NOTA INFORMATIVA DEL 25 DE FEBRERO DE 2011

En los próximos días el Comité de empresa se reunirá con la Dirección de Tragsatec en su Delegación de Murcia, para tratar la aplicación del Acuerdo de Estabilidad de empresa, a fecha 31/12/2010, así como la evolución de la comunicación de Empresa-Comité.

Seguiremos informando.

Dar las gracias a las distinta oficinas por vuestra colaboración en la puesta al día de los datos de contratación.

 


NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE TRAGSATEC DE MADRID

El dia 14 de febrero 2011 el Comité de Empresa de Madrid puso denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Dirección del deber de informar sobre bajas de contratos, subcontratación, seguridad y salud laboral  y sobre previsiones laborales y por posible cesión ilegal

http://comitetragsatec.blogia.com/2011/021502-nota-informativa-del-14-de-febrero-de-2010.php

 

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COMPOSICIÓN DEL COMITÉ TRAGSATEC-MURCIA

Comité de TRAGSATEC actualizado.

COMITÉ TRAGSATEC ACTUALIZADO

Nombre

E-mail

Telefono

Comisión

Ezequiel Solar Rodríguez

esolar@tragsa.es

968.355.859

Contratación

Rosa Palomares León

rmpl@tragsa.es

968.965.239

Contratación

Mariano Castellanos Marchante

mcastell@tragsa.es  

968.965.142

Asesoria Jurídica/Comunicación

Lina Mª Gaviria Orjuela

lmgo@tragsa.es  

968.285.898

Formación/Prevención Riesgos Laborales

Lucia A. Iniesta Fernández

laif@tragsa.es  

968.355.865 

Formación/Asesoría Jurídica

Daniel Barquero Capel

dbc@tragsa.es  

968.285.899

Prevencion Riesgos Laborales/Fondo Asistencia Social

Beatriz Parreño Marchante

bpam@tragsa.es  

968.285.899

Contratación/Fondo de asistencia Social/Comunicación

Blog del Comité

http://comitedemurcia.blogia.com

 

Correo Electrónico Genérico del Comité

comite.tragsatec.murcia@gmail.com

 

VALES DE COMIDA

 Conforme al acuerdo alcanzado entre esta representación social y la dirección de RRHH de Madrid en el acta del ORET de fecha agosto de 2.009 en su punto cuarto donde señala que desde el año 2009 el valor del vale-comida se incrementará anualmente en el mismo porcentaje en que lo haga el IPC General del Sector de Hostelería del ejercicio anterior, la empresa ha procedido a actualizar los tickets de comida en el presente mes de febrero, aplicando el 1,7 % del IPC y los atrasos correspondientes a enero de 2.011. Su valor durante este año es de 7,70 euros al día.

 


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